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来宾合山市政协优化提升委员履职考核
为加强委员履职管理，引导委员立足岗位、发挥优势，真正把“落实下去”“凝聚起来”的使命履行好，不断增强委员履职意识和责任担当，合山市政协坚持以问题为导向，通过优化“考点”、创新“考法”、用活“考分”解决委员履职平时考核“画像趋同”“小众低效”“考用分离”难题，切实压实委员履职责任，推动委员履职尽责，助力乡村振兴。
优化“考点”，健全考核体系，破解“画像趋同”难题
考核标准空泛化、笼统化、重点不突出，针对性不强，在很大程度上“带偏”政协委员谋事创业的方向。合山市政协修订完善《委员履职工作规则》和《委员考核工作办法》，加强督促检查，推动委员做好“委员作业”，交好“委员答卷”。制定出台《合山市政协委员及政协常委提交年度履职报告工作办法》，建立委员履职档案，严格落实委员履职考评制度，将委员履行职责情况进行统计和量化考核，年终将量化考核结果书面反馈至委员所在单位，激发委员履职内生动力。建立健全领导联系工作、党员委员联系党外委员工作、听取工作汇报、委员履职奖励和纪律约束等制度机制，以趋于科学化、精准化、导向化的考核内容激发委员积极履职干事创业内在动力，自觉树立政协委员良好形象。
创新“考法”，促进科学评鉴，破解“小众低效”难题
利用传统纸质、线下考核工具落后低效，没办法覆盖更广的评价主体，没办法吸收大多数人的评价意见。合山市政协坚持减负、智能、高效原则，通过“码上评议”，实现“大众化”评价。评分和统计均采用自动化手段，极大地提高了考核效率。根据评价主体与政协委员的工作关联度、熟悉程度等因素将政协委员分成3类评分组，利用智能手机登录小程序匿名进行政协委员测评，每月约120人参与评价。民主评议环节设定“好”“较好”“一般”“较差”4个评价选项，实行赋分制，其中“好”赋分100分，“较好”赋分80分，“一般”赋分60分，“较差”赋分40分。平时考核得分为民主评议的加权平均数，即平时考核得分=一类评分组平均分×30%+二类评分组平均分×30%+三类评分组平均分×40%。原则上，当期平时考核得分80分及以上可以参评“好”“较好”等次，低于60分评“较差”等次。
用活“考分”，提升考评效能，破解“考用分离”难题
为解决平时考核“一阵风”，考核过后“抛脑后”的问题，发挥“正向+反向”实效作用，合山市政协对于平时考核结果等次为“好”的委员，作为优秀委员的推荐人选，在合山市范围内书面通报表扬，并在全会上进行表彰。对“一般”“较差”的委员进行谈话提醒。2022年有22名委员获得表扬，市政协委员履职服务管理工作成效获得来宾市政协领导的高度肯定。同时通过收集各类“委员行动”工作图片，编发“政协委员履职”风采展，形成了“比学赶超”生动局面和浓厚的务实之举。比如，由市政协委员蓝庭先担任总经理的泗滨公司2022年为北泗镇村集体经济收入创收80余万元，解决200多名群众务工就业，获得工资性收入210万元，走出了一条“联营村企”创新集体经济发展的新路子。市政协委员吴行亮返乡创业，积极参与新农村建设，带动60多名群众就业增收，实现良好的经济效益和社会效益，在2022年10月召开的来宾政协系统“乡村振兴 委员行动”工作经验交流会上，吴行亮作了经验交流发言。
通过平时考核和展风采最大限度调动了政协委员干事创业、担当作为、创先争优的积极性，进一步激励合山市政协委员踔厉奋发、勇敢拼搏，以饱满的干劲为民务实、奋力谱写乡村振兴的时代华章。□ 吴伯伦
