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百色市右江区政协创新开展委员履职量化考评小记
“积分”里的委员担当
——百色市右江区政协创新开展委员履职量化考评小记
委员参会率达96.5%，提交提案259件，参与各类协商228场，开展民主监督70次，反映社情民意信息105件，开展宣传宣讲138场，深入界别群众开展联系服务活动86次，捐赠物资1100余万元……
一组组数字生动镌刻了百色市右江区政协委员奋力担当的坚实足迹。
近年来，右江区政协全面贯彻落实中央政协工作会议精神和自治区党委政协工作会议精神，着力在强化委员责任担当上积极探索创新，以推行委员履职积分量化考评为抓手，引领广大委员从“名誉委员”向“责任委员”转变，在服务“大美右江”建设中奋力书写高质量履职答卷。
明规则 定制委员“履职菜单”
政协作用发挥在委员、活力展现看委员、事业发展靠委员。
右江区政协坚持以委员为中心，树立“委员强则政协强”的观念，把充分激发委员主体意识、调动委员履职主动性自觉性作为关键环节来抓，通过创新开展委员履职量化考评，着力打造珍惜荣誉、履职尽责的委员队伍，坚决杜绝“年委员”“季常委”。
不以规矩，不成方圆。在开展委员履职量化考评工作实践中，右江区政协紧密结合本地实际，在多方征求意见的基础上，于2021年12月制定出台《政协百色市右江区委员会委员履职量化考评办法(试行)》，把委员参加政协会议、提交提案、参加学习培训、参加政协活动、提交调研报告、联系服务界别群众、反映社情民意信息、参加民主监督等12个方面的履职情况纳入考评内容，对每项考评内容赋分值，并根据分值将考评结果划分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次，对常委和委员实行年度积分量化管理。
通过定制“履职菜单”，实现了委员无论是在政协协商会议、监督活动中，还是在调研视察、为民办实事活动中，都“当主角”“唱主戏”，进一步激发了他们履职的积极性和主动性。
优服务 推动写好“委员作业”
委员意识强不强，直接关系着政协履职成效的高低。
为保障考评工作科学精准，右江区政协为每一位委员建立专属履职档案，一人一档，由委员履职服务中心安排专人每月跟踪登记、统计分析委员履职情况。同时，充分发挥专门委员会基础性作用，由各专门委员会每月对履职分数低的委员进行跟踪提醒，并根据委员界别特色和专长优势，量身打造委员履职活动，确保委员履职有组织、有归属。
此外，右江区政协还配套建设委员活动室，设立界别活动月，每月安排1个界别轮值，每个界别要有针对性地组织开展委员读书实践、服务界别群众等履职活动不少于4次，实现界别委员参与履职活动全覆盖。同时依托委员自身资源，搭建“委员之家”14个，委员实践基地10个，每个委员至少作为1个“委员之家”或委员实践基地的成员，每季度至少组织或参与1次履职活动；打造“有事好商量”协商议事厅(亭)44个，把185名政协委员编入各协商议事厅直接参与基层协商，激励委员履职在一线。
通过丰富“有干事”的平台、“能干事”的载体，实现政协活动“不闭幕”、委员履职“全天候”，推动每位委员年内至少参加履职活动4次，获得履职分数不少于20分，培养委员“想干事”的激情、“会干事”的本领和“干成事”的能力。
重运用 激励交出“优秀答卷”
如何增强委员履职积极性和主动性，激发委员履职活力？右江区政协从强化考评结果运用上入手。
一方面，建立委员履职考评结果通报反馈制度，年中向委员反馈提醒履职评分情况，第二年年初向组织部、统战部及委员所在单位通报。同时，在政协全体会议期间设置委员年度履职分数公布栏，晒出委员履职成绩单，接受党委和群众的检验，督促提醒委员勤勉履职。
另一方面，建立委员履职优秀表扬和不称职劝退制度，把委员履职考评结果作为下届留任委员建议人选、表扬奖励优秀委员和树立先进典型的重要依据。对履职考评不称职的委员，由联系的专门委员会进行约谈提醒，约谈后仍无改进的进行劝退。
考评办法实施以来，城区政协在临街显眼位置设委员履职风采展示橱窗，向社会宣传展示季度履职优秀委员90人次；在右江区政协五届三次会议上对50名履职突出的委员进行表扬，授予“优秀政协委员”荣誉称号；对3名不称职的常委和9名不称职的委员进行约谈；对约谈后仍无改进的2名常委和3名委员进行劝退，在委员队伍中产生强烈反响，鞭策委员严起来、实起来、动起来。
截至今年10月，右江区政协常委和委员履职积分达称职等次及以上的占96.8%，比2022年增长6.7%；达优秀等次的占64.3%，比2022年增长24.3%。委员之间形成了比学赶超、创先争优的氛围，委员队伍斗志昂扬，干劲十足。
委员有担当，政协有力量。右江区政协主席岑万兴表示，将不断完善委员履职量化考评管理制度，发挥委员主体作用，引导广大委员紧扣党委、政府中心工作，在建言资政和凝聚共识上双向发力，以更强担当、更实干劲、更大作为，做出不负时代、不负人民的新业绩。□ 周云茜 李依依
