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桂林市象山区政协强化绩效管理推动工作提质增效
“三措并举”强队伍 学思践悟促履职
——桂林市象山区政协强化绩效管理推动工作提质增效
桂林市象山区政协围绕城区党委、政府中心工作，以绩效管理为抓手，不断加强政协机关干部队伍建设，通过“建机制、强运用、重思想”三项措施，推动建设一支高效、廉洁、高素质的干部队伍，提高机关政务效能。
把好绩效管理“方向盘”，完善政策制度建设
城区政协制定实施《象山区政协机关干部绩效考核管理办法(试行)》，制定了公车使用与管理、行政经费使用、请假、外出考察等方面的规章制度，完善了提案办理、创优评价、评选先进、机关管理等制度，力求做到机关运行更高效、队伍作风更廉洁。建立干部绩效考核管理台账，充分发挥考核的导向、鞭策、激励作用。完善《象山区政协班子成员工作分工细则》及《日常工作管理制度》，同时制定《党支部议事规则》《民主生活会制度》等，完善领导班子决策程序和机制，形成了既有集体领导，又有个人分工负责；既有明确职责，又有积极主动配合的良好氛围。
用好绩效考评“度量尺”，聚焦年度目标责任
城区政协把年终考核作为年度工作成效的试金石，通过月报告、季通报、半年督、年终评的方式，全流程、全过程对标行动开展考核，坚决完成目标任务。充分发挥办公室督促检查职能，定期开展跟踪督查，并将督查结果纳入年度目标责任考核，将绩效考评结果作为评价一办两委目标责任制完成情况的重要依据，作为干部年度考核、评先评优、选拔任用的重要依据，通过考核结果运用，推动政协工作提质增效。
坚持绩效理念“源动力”，夯实履职思想基础
城区政协以绩效理念为导向，建设学习型政协机关为目标，健全和完善《象山区政协机关干部学习计划》，开展学习培训20余次，认真组织委员进行专题学习；持续开展“书香政协实践活动，3月举办了“书香政协 香飘象山”喜迎“三八妇女节”活动；5月在四川大学举办了城区政协机关干部及委员履职能力提升班，常态开展党规党纪学习警示教育5次等。在系列实践活动中，组织委员广泛开展学习交流，畅谈心得，积极将学习成效转化为履职成果，有效夯实履职服务政治根基。□ 包文聪
