雁山区政协委员履职也实行“绩效”管理

    雁山区政协在将委员提案办理纳入全区绩效管理范畴之后，又将委员履职考评纳入制度管理范畴，实行“绩效”管理。在今年全会期间，对120名委员进行履职考评，通过考评，涌现出一批责任心强、议政能力高的先进委员。同时，让一些不参加会议、参与活动少、未提交提案的“挂名”委员“浮出水面”。

    自2011年换届以来，雁山区政协将全区政协委员按界别划分为6个活动小组。按照“把政协委员活动搞活、干实、做精”的要求，区政协各委、室以委员界别活动小组为单位，对委员履职情况进行考评。区政协为此专门召开主席会议和政协常委会议，审议并通过了《雁山区政协委员履职考评办法》，成立了考评领导小组，制定了实施方案。根据实施方案，委员履职情况由各委、室分别考评打分，根据综合考评得分情况，评选出“委员活动积极分子”、“委员撰写提案先进个人”。据了解，考评内容主要为委员参加政协会议及视察调研活动，提交提案和反映社情民意等履职情况。另外，在参与社会公益事业、爱岗敬业等方面成绩突出，以及在全区经济、社会和事业发展等方面作出突出贡献的政协委员，具有优先评选条件。对评选出的先进委员，区政协在全会上进行表彰，并将表彰情况通报其推荐单位。这也将是下步作为换届时推荐区政协委员的重要依据。

    从考评实践效果和各方反应看，本次委员履职考评取得了以下较好的成效:一是比较全面、客观地考察了委员的履职情况。考评结果表明，近些年来，绝大多数政协委员都能围绕全区“三区两带”目标建设和“7654322”旅游产业发展等积极建言献策，并取得了丰硕成果。同时通过考评，也反映出极个别委员不参加区政协组织的各种会议和各项活动，没有尽到政协委员的责任。二是激发了委员参政议政的积极性。委员们普遍认为，履职考评是调动委员积极性的有效形式，很好地展示了委员的成就和风采，增强了委员的荣誉感和责任感。即使履职成果不大的委员，也看到了先进的榜样，找到了自己的差距，增强了进一步做好工作的动力。三是进一步加强了委员管理工作。实践证明，履职考评是委员自我教育、自我管理、自我提高的有效途径。通过履职考评，区政协对委员履职情况如何，参政议政取得的成果有多少，都可以进行量化和直观化的统计，并能够进行衡量和比较，为下步进行的换届工作提供重要依据。履职考评活动还调动了多方面的积极性，同时也加强了机关委、室与委员之间的联系沟通，为做好委员管理工作打下了坚实基础。