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桂林市叠彩区政协：“三注重”做好机关干部绩效考核评价工作
桂林市叠彩区政协围绕党委、政府中心工作履职尽责，坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，锚定月监测、季考核、年评估三个重要节点，考准考实机关干部实际表现和工作实绩，推动建设一支高效、廉洁、高素质的干部队伍，提高机关工作效能。
注重管束结合，量化绩效考核指标。制定实施《叠彩区政协机关干部绩效考核管理办法(试行)》，量化干部考核指标，激励担当作为。注重干部日常管理、自我约束，设定机关干部绩效考核基础分值，围绕德、能、勤、绩、廉等方面表现，及日常理论学习、工作任务完成、工作作风、工作纪律等方面情况，制定扣分项、加分项，建立干部绩效考核管理台账，按月做好登记，年底核定分值。
注重实绩评比，优化平时考核方式。制定下发《关于开展叠彩区政协机关2022年度平时考核的通知》，注重民主测评、晾晒成绩，以季度为考核周期，重点对机关干部每季度完成日常工作、阶段工作、临时交办任务等情况进行考核评定，考核结果作为年终考核的重要依据。创新“个人述职+领导点评+民主测评+季度考勤+组织审定”的干部考核机制，通过工作述职晒成绩、晒亮点，互通情况，加强交流，查找不足，相互激励；通过领导点评、民主测评、组织审定激励先进、鞭策后进，营造机关干部互相借鉴学习、促进工作的良好氛围。
注重“严实结合”，强化年终考核质效。把年终考核作为年度工作成效的试金石，注重严格标准、实绩评定、结果运用，坚持政治标准与工作标准相统一，把平时考核成绩按一定权重计入年终考核，将平时考核与年终考核紧密结合，实现“绩由事考、人以绩论”的良性循环。加强考核结果运用，做到奖惩分明，把干与不干、干多干少、干好干坏区分开来，把考核结果作为干部提拔、评先评优的重要依据，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，运用考核结果推动政协工作提质增效。□ 张金武
